Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В законе указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, зарплата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели игнорируют данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что заработная плата может выдаваться один раз в месяц, то данный договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такого случая, сотрудник должен проинформировать работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник вправе не выполнять свои рабочие обязанности до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники предприятий, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в поселке Дубна.
В доказательство нарушения прав работодателем нужно предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, оформив заявление на официальном сайте. Если у заявителя имеются вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию через интернет-портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в поселке Дубна, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и подготовить необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Прокуратура — Дубна
Где получить
| Название | Прокуратура — Дубна |
| Район | Дубенский |
 | |
| Адрес учреждения | Тульская область, Дубенский район, поселок Дубна, Первомайская улица, 39 |
| dubna@prokuror-tula.ru | |
| Сайт организации | http://www.prokuror-tula.ru |
| Режим работы | нет информации |
| В каком регионе РФ находится | Тульская область |
| Телефоны | +7 (48732) 2-19-02 |
