Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между нанимателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В ТК прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой наниматели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если наниматель, при оформлении трудового договора указал, что зарплата будет выдаваться один раз в месяц, такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник может не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:
- граждане, пребывающие на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- сотрудники предприятий, находящихся в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- органы Прокуратуры в Поронайске.
В доказательство нарушения прав работодателем нужно предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно в электронном виде, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в Поронайске, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и собрать необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Поронайская городская прокуратура
Учреждение
| Название | Поронайская городская прокуратура |
| Район | |
 | |
| Время работы | нет информации |
| Сайт учреждения | http://www.sakhalinprokur.ru |
| Электронная почта | poronajsk@sakhalinprokur.ru |
| Адрес | Сахалинская область, Поронайск, Комсомольская улица, 11 |
| Номера телефонов | +7 (42431) 4-27-02 |
| Регион РФ | Сахалинская область |
