Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, возникающих в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что заработная плата будет выдаваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя в письменной форме о существующей задержке.
Уведомление составляется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник вправе не выполнять свои рабочие обязанности до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать исковое заявление.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Плавске.
В доказательство попирания прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно в электронном виде, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в Плавске, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно оформить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.
Прокуратура — Плавск
Где оформить
| Название учреждения | Прокуратура — Плавск |
| Район | Плавский |
 | |
| Режим работы | нет информации |
| Телефоны | +7 (48752) 2-19-42 |
| Адрес | Тульская область, Плавский район, Плавск, Октябрьская улица, 4 |
| plavsk@prokuror-tula.ru | |
| В каком регионе РФ | Тульская область |
| Сайт учреждения | http://www.prokuror-tula.ru |
