Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, возникающих после заключения трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, во время подписания трудового договора указал, что зарплата может выплачиваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда положенная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя в письменном виде о существующей задержке.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник вправе не выполнять свою работу вплоть до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, расположенных в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в Петровске.
Для подтверждения попирания прав работодателем требуется предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно в электронном виде, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на интернет-портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в Петровске, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно оформить заявление и собрать необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.
Петровская межрайонная прокуратура
Учреждение
| Название организации | Петровская межрайонная прокуратура |
| В каком районе находится | Петровский |
 | |
| В каком регионе | Саратовская область |
| Site | http://www.sarprok.ru |
| Телефоны | +7 (84555) 2-71-00 (приемная) |
| Время работы | прием граждан вторник, среда: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес учреждения | Саратовская область, Петровский район, Петровск, Московская улица, 98 |
