Законодательные акты, регламентирующие отношения между работодателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, возникающих после заключения трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, во время подписания трудового договора указал, что зарплата будет выплачиваться один раз в месяц, такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя письменно о существующей задержке.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник вправе не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- лица, пребывающие на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- работники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- органы Прокуратуры в Новоузенске.
Для подтверждения нарушения прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, заполнив заявку на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в Новоузенске, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Новоузенск
Учреждение
| Название | Прокуратура — Новоузенск |
| В каком районе находится | Новоузенский |
 | |
| Адрес | Саратовская область, Новоузенский район, Новоузенск, Московская улица, 63 |
| Электронная почта | |
| В каком регионе РФ находится | Саратовская область |
| Сайт учреждения | http://www.sarprok.ru |
| Часы работы | прием граждан среда, четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефоны | +7 (84562) 2-17-73 (приемная) |
