Законодательные акты, регламентирующие взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели пренебрегают данным требованием, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, во время подписания трудового договора указал, что заработная плата может выдаваться один раз в месяц, то данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда положенная зарплата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такой ситуации, работник должен уведомить работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в Моршанске.
Для подтверждения нарушения прав работодателем нужно предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно в электронном виде, заполнив заявление на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию через сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в Моршанске, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно оформить заявление и собрать необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Моршанск
Куда обращаться
| Учреждение | Прокуратура — Моршанск |
| В каком районе находится | |
 | |
| Телефон | +7 (47533) 2-15-60 +7 (47533) 3-87-41 |
| Режим работы | нет информации |
| Сайт учреждения | http://www.prokuratura-tambov.ru |
| В каком регионе РФ | Тамбовская область |
| Адрес | Тамбовская область, Моршанск, улица Ленина, 44 |
