Законодательные акты, регламентирующие отношения между нанимателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, зарплата должна перечисляться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые работодатели пренебрегают данным требованием, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при оформлении трудового договора указал, что вознаграждение может выдаваться один раз в месяц, то данный договор является никчемным, так как заведомо нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда начисленная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такой ситуации, сотрудник должен уведомить работодателя в письменном виде о существующей задержке.
Уведомление составляется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник может не выполнять свою работу вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- лица, отвечающие за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- сотрудники предприятий, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Любиме.
Для подтверждения попирания прав работодателем требуется предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию через сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в Любиме, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и подготовить необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Прокуратура — Любим
Где выдают
| Название | Прокуратура — Любим |
| В каком районе находится | Любимский |
 | |
| Регион РФ | Ярославская область |
| Время работы | нет информации |
| Сайт учреждения | http://www.yarprok.ru |
| Адрес учреждения | Ярославская область, Любимский район, Любим, улица Набережная реки Обноры, 1 |
| Номера телефонов | +7 (48543) 2-20-08 |
| lubim_yarprok@mail.ru |
