Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, возникающих в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели нарушают данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если наниматель, при оформлении трудового договора указал, что зарплата будет выплачиваться один раз в месяц, то данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда положенная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такого случая, работник должен уведомить работодателя в письменном виде о наличии задержки.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник вправе не выполнять свои рабочие обязанности до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- сотрудники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Кыштыме.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, заполнив заявление на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в Кыштыме, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и подготовить необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Кыштым
Куда обращаться
| Учреждение | Прокуратура — Кыштым |
| Район | |
 | |
| Какой адрес | Челябинская область, Кыштым, улица Калинина, 193 |
| Сайт | http://www.chelproc.ru |
| prok29@chelproc.ru | |
| Регион | Челябинская область |
| Телефонный номер | +7 (35151) 4-45-19 +7 (35151) 4-45-17 (факс) |
| Режим работы | нет информации |
