Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, возникающих после заключения трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, во время подписания трудового договора указал, что заработная плата может выдаваться один раз в месяц, такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, работник должен уведомить работодателя письменно о существующей задержке.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник имеет право не выполнять свою работу вплоть до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, пребывающие на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники предприятий, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Кувшиново.
Для подтверждения нарушения прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно в электронном виде, заполнив заявку на официальном сайте. Если у заявителя имеются вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в Кувшиново, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Кувшиново
Учреждение
| Название учреждения | Прокуратура — Кувшиново |
| Район | Кувшиновский |
 | |
| Время работы | нет информации |
| Телефоны | +7 (48257) 4-50-61 |
| kuvshinovo@proktver.cloud.rt.ru | |
| Адрес | Тверская область, Кувшиновский район, Кувшиново, Советская улица, 27 |
| Website | http://www.prokuratura.tver.ru |
| В каком регионе РФ находится | Тверская область |
