Законодательные акты, регламентирующие отношения между нанимателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна перечисляться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые работодатели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такой ситуации, сотрудник должен уведомить работодателя в письменном виде о существующей задержке.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник вправе не выполнять свою работу до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники организаций, расположенных в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать исковое заявление.
В проблемной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Копейске.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно в электронном виде, заполнив заявку на официальном сайте. Если у заявителя имеются вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в Копейске, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Копейск
Куда обращаться
| Учреждение | Прокуратура — Копейск |
| В каком районе | |
 | |
| Телефоны | +7 (35139) 2-53-75 +7 (35139) 2-53-74 (факс) |
| Регион | Челябинская область |
| Почта | prok24@chelproc.ru |
| Адрес организации | Челябинская область, Копейск, Коммунистический проспект, 39а |
| Website | http://www.chelproc.ru |
| Когда работает | нет информации |
