Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В законе указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые работодатели игнорируют данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если наниматель, во время подписания трудового договора указал, что заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, такой договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда начисленная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такого случая, работник должен проинформировать работодателя в письменном виде о наличии задержки.
Уведомление составляется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, находящихся в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Кашине.
В доказательство нарушения прав работодателем нужно предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, заполнив заявление на официальном сайте. Если у заявителя есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в Кашине, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно оформить заявление и собрать необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Кашинская межрайонная прокуратура
Куда обращаться
| Название | Кашинская межрайонная прокуратура |
| В каком районе | Кашинский |
 | |
| Site | http://www.prokuratura.tver.ru |
| Регион | Тверская область |
| kashin@proktver.cloud.rt.ru | |
| Время работы | нет информации |
| Номера телефонов | +7 (48234) 2-14-32 |
| Адрес организации | Тверская область, Кашинский район, Кашин, улица Анатолия Луначарского, 22, корпус 1 |
