Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели игнорируют данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц, то данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда положенная зарплата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, сотрудник должен уведомить работодателя в письменном виде о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и передаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, отвечающие за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- сотрудники предприятий, расположенных в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в Ессентуках.
В доказательство попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина имеются вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на интернет-портал «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в Ессентуках, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и собрать необходимый комплект документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.
Прокуратура — Ессентуки
Где оформить
| Учреждение | Прокуратура — Ессентуки |
| В каком районе | |
 | |
| Адрес учреждения | Ставропольский край, Ессентуки, Вокзальная улица, 15 |
| Сайт учреждения | http://proksk.ru |
| В каком регионе | Ставропольский край |
| Телефоны | +7 (87934) 6-54-99 |
| Режим работы | нет информации |
