Законодательные акты, регламентирующие отношения между нанимателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели нарушают данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, во время подписания трудового договора указал, что вознаграждение будет выплачиваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник может не выполнять свои рабочие обязанности до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выплатить зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Боготоле.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно в электронном виде, оформив заявку на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в Боготоле, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и собрать необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.
Боготольский районный суд
Учреждение
| Название | Боготольский районный суд Красноярского края |
| Район | |
 | |
| Какой адрес | Красноярский край, Боготол, улица Шикунова, 1 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефонный номер | +7 (39157) 2-51-88 |
| Почта | bogotol.krk@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Красноярский край |
| Сайт | http://bogotol.krk.sudrf.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи N 11 — Боготол
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи N 11 города Боготол и Боготольского района Красноярского края |
| В каком районе | |
| | |
| Сайт | http://mirsud24.ru |
| Телефон | +7 (39157) 2-03-61 +7 (39157) 2-03-62 |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Красноярский край, Боготол, Советская улица, 55а |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи N 12 — Боготол
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи N 12 города Боготол и Боготольского района Красноярского края |
| В каком районе | |
| | |
| Регион | Красноярский край |
| Какой адрес | Красноярский край, Боготол, Советская улица, 55а |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Website | http://mirsud24.ru |
| Почта | |
| Номер телефона | +7 (39157) 2-03-61 +7 (39157) 2-03-62 |
Адрес на карте
Боготольская межрайонная прокуратура
Куда обращаться
| Название организации | Боготольская межрайонная прокуратура |
| В каком районе находится | |
 | |
| Сайт | http://www.krasproc.ru |
| Номера телефонов | +7 (39157) 2-54-35 (при) |
| krpro114@krasmail.ru | |
| Когда работает | нет информации |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Какой адрес | Красноярский край, Боготол, Комсомольская улица, 2 |
