Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В законе указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, возникающих после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые работодатели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что вознаграждение будет выдаваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда зарплата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя в письменном виде о наличии задержки.
Уведомление пишется в двух экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник имеет право не выполнять свою работу вплоть до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- сотрудники организаций, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в Аркадаке.
Для подтверждения попирания прав работодателем требуется предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно онлайн, заполнив заявку на официальном сайте. Если у заявителя имеются вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию через портал «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в Аркадаке, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и подготовить необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все расходы, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Аркадак
Куда обращаться
| Название учреждения | Прокуратура — Аркадак |
| В каком районе | Аркадакский |
 | |
| Номер телефона | +7 (84542) 4-15-83 (приемная) |
| В каком регионе РФ | Саратовская область |
| Почта | |
| Сайт организации | http://www.sarprok.ru |
| Время работы | прием граждан понедельник, среда: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Саратовская область, Аркадакский район, Аркадак, улица Калинина, 6 |
