С точки зрения Трудового кодекса РФ инициаторами увольнения могут быть две стороны: сотрудник или работодатель.
Увольнение по собственному желанию допускается только по желанию работника, это значит, представитель организации не вправе настаивать на написании заявления. Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может оспорить увольнение через суд в Рошале.
Правовые нюансы
Ст. 81 ТК РФ определяет чёткий список причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. Иногда работника просят уволиться по собственному желанию, при этом у представителя компании отсутствуют веские основания для этого либо преследуются экономические цели.
Увольнение по собственному желанию – самый простой способ прекращения трудовых отношений. С даты, когда написано заявление, сотруднику не нужно выполнять должностные обязанности, одновременно с этим больше не рассчитывается зарплата.
Заполнив заявление, работник не может рассчитывать на получение компенсационных выплат в виде выходного пособия, сохранения среднего заработка на время поиска работы (сумма, правила, зависят от статьи расторжения трудового договора).
При постановке на учёт в центре занятости в качестве безработного, при начислении социальных пособий, учитывается не только трудовой стаж, величина зарплаты, но и статья, указанная в трудовой книжке.
Обучение за счет работодателя
Когда лицо обучалось за счёт организации, и должен был отработать определённый срок, при его увольнении, собственник может затребовать оплату пройденных курсов.
Увольнение по собственному желанию крайне сложно оспорить в ходе судебного процесса – доказать (эта обязанность возлагается на работника), что заявление было написано под давлением довольно сложно.
Что делать, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию
Если уволиться всё равно нужно из-за сложной обстановки в коллективе, давления руководства, стоит расторгать трудовой контракт по соглашению сторон. В этом случае безработный может рассчитывать на компенсацию.
По сокращению штата
Работник вправе отказаться от увольнения, настаивать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата». Процедура непростая, сопровождается большой компенсацией в сумме до 5 окладов.
Идя на конфликт с работодателем, следует иметь ввиду, что он вправе перевести на другую работу (при определённых условиях), лишить сотрудника премиальной части дохода, надбавок. При этом вряд ли сотрудника уволят по неправомерной статье, так как это будет просто оспорить через суд в Рошале.
Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль |
| В каком районе | |
 | |
| Адрес организации | Московская область, Рошаль, улица Октябрьской Революции, 16 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| 270.mo@msudrf.ru | |
| Телефоны | +7 (496) 455-14-59 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://270.mo.msudrf.ru |
