С точки зрения Трудового кодекса РФ инициировать увольнение могут сотрудник или работодатель.
Увольнение по собственному желанию допускается исключительно по желанию работника, соответственно, представитель предприятия не вправе настаивать на написании заявления. Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может опротестовать увольнение через суд в Москве (Проспект Вернадского район).
Юридические особенности
Статья 81 ТК РФ определяет конкретный список причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника. Иногда сотрудника просят уволиться по собственному желанию, при этом у представителя организации отсутствуют веские основания для этого или преследуются другие цели.
Увольнение по собственному желанию – простой, быстрый способ для окончания трудовых отношений. С даты, указанной в заявлении, сотруднику не нужно исполнять должностные обязанности, при этом больше не рассчитывается заработная плата.
Заполнив заявление, гражданин лишается права на получение компенсационных выплат в форме выходного пособия, сохранения среднего заработка на период поиска работы (величина выплаты, правила, зависят от статьи расторжения трудового договора).
При постановке на учёт на бирже труда в качестве безработного, при начислении социальных пособий, берется во внимание не только трудовой стаж, величина зарплаты, но и статья, указанная в трудовой книжке.
Обучение за счет работодателя
Когда гражданин проходил обучение за счёт работодателя, обязуясь отработать установленный срок, при его увольнении, собственник может затребовать оплату пройденных курсов.
Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в ходе судебного процесса – доказать (эта обязанность возлагается на работника), что заявление было составлено под угрозами довольно проблематично.
Что делать, если работодатель требует уволиться по собственному желанию
Если уволиться всё равно нужно по причине сложной обстановки в коллективе, желанию руководства, рекомендуется расторгать трудовой контракт по соглашению сторон. В таком случае безработный может рассчитывать на компенсацию.
По сокращению штата
Можно отказаться от увольнения, требовать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата». Процедура непростая, поскольку связана с внушительной компенсацией в сумме до 5 окладов.
Идя на конфликт с работодателем, стоит помнить, что он вправе перевести на другую работу (при определённых условиях), лишить сотрудника премий, надбавок. Вместе с тем, вряд ли сотрудника уволят незаконно, так как это будет просто оспорить в суде в Москве (Проспект Вернадского район).
Судебный участок мирового судьи № 181 — Проспект Вернадского
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 181 — Проспект Вернадского |
| В каком районе | Проспект Вернадского |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Какой адрес | Москва, проспект Вернадского, 62а |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (499) 431-86-95 (справки) +7 (499) 431-56-68 (факс) |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| mirsud181@ums-mos.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 182 — Проспект Вернадского
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 182 — Проспект Вернадского |
| В каком районе | Проспект Вернадского |
| | |
| Регион | Москва |
| Номера телефонов | +7 (499) 431-75-14 (справки) +7 (499) 431-91-98 (факс) |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| mirsud182@ums-mos.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Какой адрес | Москва, проспект Вернадского, 62а |
