С точки зрения Трудового кодекса РФ инициаторами увольнения могут быть две стороны: сотрудник либо работодатель.
Увольнение по собственному желанию возможно только по желанию работника, это значит, представитель организации не имеет права требовать написать заявление. Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может опротестовать увольнение в суде в Дрезне.
Юридические особенности
Ст. 81 ТК РФ устанавливает чёткий перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. Порой сотрудника просят написать заявление по собственному желанию, при этом у представителя компании отсутствуют веские основания для этого либо преследуются другие цели.
Увольнение по собственному желанию – простой, быстрый способ прекращения трудовых отношений. С даты, указанной в заявлении, сотруднику уже не требуется исполнять должностные обязанности, при этом перестаёт начисляться заработная плата.
Подписав заявление, работник не может рассчитывать на получение мер материальной поддержки в форме выходного пособия, сохранения среднего заработка на время поиска работы (сумма, особенности, зависят от статьи расторжения трудового договора).
При постановке на учёт в центре занятости в качестве безработного, при определении социальных пособий, берется во внимание не только стаж работы, величина зарплаты, но и статья, указанная в трудовой книжке.
Обучение за счет работодателя
Если гражданин проходил обучение за счёт организации, обязуясь отработать определённый срок, при его увольнении, собственник может затребовать оплату пройденных курсов.
Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде – доказать (это зона ответственности работника), что заявление было составлено под давлением довольно сложно.
Что делать, когда работодатель требует уволиться по собственному желанию
Если писать заявление об увольнении всё равно придётся из-за сложной обстановки в коллективе, желанию руководства, стоит разрывать трудовой контракт по соглашению сторон. В этом случае безработный может рассчитывать на компенсацию.
По сокращению штата
Можно отказаться от увольнения, настаивать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата». Процедура трудоёмкая, сопровождается большой компенсацией в сумме до 5 окладов.
Собираясь бороться с работодателем, стоит иметь ввиду, что он имеет право перевести на другую работу (при определённых условиях), лишить работника премиальной части дохода, надбавок. Вместе с тем, вряд ли сотрудника уволят по неправомерной статье, так как это будет просто опротестовать через суд в Дрезне.
Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна |
| Район | |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | 176.mo@msudrf.ru 176@mirsudmo.ru |
| Номера телефонов | +7 (496) 418-10-64 |
| Какой адрес | Московская область, Дрезна, улица Зимина, 8 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Site | http://176.mo.msudrf.ru |
