Необоснованное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации должен рассматриваться в суде. Работник имеет право в течение 30 дней с момента ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки опротестовать решение работодателя через подачу искового заявления в суд. Подача иска не обременяется государственной пошлиной, иными судебными сборами.
Спор
Споры о восстановлении сотрудника в должности рассматриваются в районных судах по месту регистрации юридического лица или заявителя при обязательном участии прокурора.
На принятие решения законом предусмотрено до 30 дней.
Ст. 394 Трудового кодекса РФ говорит, что при положительном вердикте, работник должен быть восстановлен в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы, связанные с увольнением.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда подлежит немедленному выполнению, не требует выжидания сроков на подачу апелляции. Если работодатель не восстанавливает гражданина в должности, суд может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за период нарушения.
В соответствии со ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение является выполненным, если уволенный сотрудник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если организация не желает добровольно выполнить судебное решение, возбуждается исполнительное производство Службой судебных приставов, в ходе которого используются меры воздействия, описанные в ст. 105 Федерального закона № 229. В частности, сотрудник ФССП вправе провести разъяснительную работу, вынести постановление о компенсации при невыполнении требований суда, установить срок для устранения нарушения.
Если нарушитель не среагировал на подобные предписания, он будет привлечён к административной ответственности по 17.15 КоАП РФ. Санкция подразумевает штраф в размере :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ответственных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Также нужно помнить, что, исходя из ст. 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб, связанный с выплатой заработной платы, установленный в ходе суда, будет взыскан с ответственного лица, допустившего невыполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного судебного решения в Удачном (Мирнинский улус) о восстановлении на работе, рекомендуется обратиться за защитой к юристу, который проанализировав ситуацию, подскажет самые эффективные варианты решения, при необходимости будет отстаивать права работника в суде, проследит за исполнением вынесенного решения.
Мирнинский районный суд — Удачный
Где оформить
| Название учреждения | Мирнинский районный суд — Удачный |
| Район | Мирнинский улус |
 | |
| Site | http://mirny.jak.sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Республика Саха, Мирнинский улус, Удачный, микрорайон Новый город, 27 |
| Номер телефона | +7 (41136) 5-14-98 +7 (41136) 5-19-13 |
| Электронная почта | mirny.jak@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Саха (республика) |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 19 — Удачный
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 19 — Удачный |
| В каком районе | Мирнинский улус |
| | |
| В каком регионе | Саха (республика) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 17:00 до 18:00 |
| mirsud19sakha@mail.ru | |
| Телефоны | +7 (41136) 5-13-75 +7 (41136) 5-11-07 |
| Какой адрес | Республика Саха, Мирнинский улус, Удачный, микрорайон Новый город, 5 |
| Site | http://sakha19.yak.msudrf.ru |
