Необоснованное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации должен решаться в суде. Сотрудник имеет право в течение 30 дней с момента ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки оспорить решение работодателя путём подачи иска в суд. Подача иска не облагается госпошлиной, другими судебными сборами.
Спор
Дела о восстановлении сотрудника в должности рассматриваются в районных судах по месту регистрации юридического лица или заявителя при обязательном участии прокурора.
На вынесение решения законом предусмотрено до 30 дней.
Ст. 394 ТК РФ говорит, что при положительном вердикте, гражданин должен быть восстановлен в должности с выплатой денежного возмещения за вынужденные прогулы, связанные с отсутствием на работе.
Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда подлежит немедленному выполнению, не требует выжидания сроков на подачу апелляции. Если работодатель затягивает с исполнением, суд может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за задержку.
Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение является выполненным, если уволенный ранее работник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если организация отказывается в добровольном порядке исполнить решение суда, открывается исполнительное производство Службой судебных приставов, в ходе которого принимаются меры воздействия, описанные в ст. 105 ФЗ № 229. В частности, пристав имеет право провести разъяснительную работу, инициировать постановление о компенсации при несоблюдении исполнительного срока, установить срок для устранения нарушения.
Если ответчик проигнорировал данные предписания, он будет привлечён к административному наказанию по 17.15 КоАП РФ. Санкция подразумевает штраф в размере :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ответственных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Также нужно помнить, что, исходя из ст. 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб, связанный с выплатой заработной платы, установленный судом, будет взыскан с должностного лица, допустившего невыполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного судебного решения в Славске (Славский район) о возврате к работе, желательно воспользоваться помощью юриста, который проанализировав ситуацию, подскажет самые эффективные варианты решения, при необходимости будет отстаивать права клиента в суде, проследит за исполнением вынесенного решения.
Славский судебный участок мирового судьи
Организация
| Название учреждения | Славский судебный участок мирового судьи |
| Район | Славский |
 | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| slavskms@mail.ru | |
| Номера телефонов | +7 (40163) 3-11-68 |
| Адрес организации | Калининградская область, Славский район, Славск, Советская улица, 8а |
| Site | http://slavms.kln.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Калининградская область |
Адрес на карте
Славский районный суд
Куда обратиться
| Название | Славский районный суд |
| Район | Славский |
| | |
| Site | http://slavsky.kln.sudrf.ru |
| Какой адрес | Калининградская область, Славский район, Славск, улица Строителей, 12 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Номера телефонов | +7 (40163) 3-17-36 +7 (40163) 3-16-30 |
| Почта | slavsky.kln@sudrf.ru |
