Необоснованное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации должен рассматриваться в суде. Сотрудник имеет право в течение 30 дней с даты ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки опротестовать действия работодателя путём подачи искового заявления в суд. Такого рода иск не облагается государственной пошлиной, иными судебными сборами.
Спор
Дела о восстановлении сотрудника на работе рассматриваются в районных судах по месту регистрации юридического лица либо заявителя при обязательном участии прокурора.
На принятие решения отводится до 30 дней.
Статья 394 ТК РФ гласит, что при положительном вердикте, работник должен быть восстановлен в компании с выплатой компенсации за вынужденные прогулы, связанные с отсутствием на работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ судебное решение подлежит немедленному исполнению, не требует выжидания сроков на апелляцию. Если работодатель не восстанавливает гражданина в должности, суд может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за период нарушения.
В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение считается исполненным, если уволенный сотрудник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если работодатель не желает добровольно исполнить решение суда, открывается исполнительное производство Службой судебных приставов, в рамках которого принимаются меры воздействия, описанные в ст. 105 Федерального закона № 229. В частности, пристав вправе провести разъяснительную работу, вынести постановление о взыскании при невыполнении требований суда, определить срок для устранения нарушения.
Если нарушитель не среагировал на данные предписания, он будет привлечён к административному наказанию по 17.15 КоАП РФ. Санкция предполагает штраф в сумме :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ответственных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также нужно помнить, что, исходя из статьи 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб, связанный с выплатой заработной платы, установленный судом, будет взыскан с ответственного лица, позволившего невыполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного судебного решения в Москве (Якиманка район) о возврате к работе, рекомендуется обратиться за защитой к юристу, который проанализировав все аспекты дела, подскажет самые эффективные способы решения, при необходимости будет представлять права работника в суде, добьётся исполнения вынесенного решения.
Судебный участок мирового судьи № 103 — Якиманка
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 103 — Якиманка |
| В каком районе находится | Якиманка |
 | |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Телефон | +7 (495) 712-66-72 +7 (495) 712-58-63 (справки) |
| Почта | mirsud103@ums-mos.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес | Москва, Старонародная улица, 2 |
| Регион РФ | Москва |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 396 — Якиманка
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 396 — Якиманка |
| Район | Якиманка |
| | |
| mirsud396@ums-mos.ru | |
| Телефонный номер | +7 (499) 236-24-58 (справки) +7 (499) 236-47-14 |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Регион РФ | Москва |
| Адрес организации | Москва, Мытная улица, 46/2 |
