Незаконное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 ТК РФ должен решаться в суде. Сотрудник вправе в срок 30 дней с даты ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки опротестовать действия работодателя путём подачи иска в суд. Подача иска не обременяется государственной пошлиной, иными судебными сборами.
Спор
Споры о восстановлении сотрудника в должности рассматриваются в районных судах по месту регистрации юридического лица либо пострадавшего при обязательном участии прокурора.
На вынесение решения отводится до 30 дней.
Ст. 394 ТК РФ гласит, что при положительном вердикте, гражданин должен быть восстановлен в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы, связанные с отсутствием на работе.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда подлежит немедленному выполнению, не требует выжидания сроков на подачу апелляции. Если работодатель затягивает с исполнением, судья может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за задержку.
Согласно ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение является выполненным, если уволенный сотрудник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если организация отказывается в добровольном порядке исполнить судебное решение, открывается исполнительное производство Службой судебных приставов, в рамках которого используются меры воздействия, описанные в ст. 105 ФЗ № 229. Например, сотрудник ФССП имеет право провести разъяснительную работу, инициировать постановление о взыскании при невыполнении требований суда, установить временной период для устранения нарушения.
Если нарушитель не среагировал на подобные предписания, он будет привлечён к административной ответственности по 17.15 КоАП РФ. Санкция подразумевает штраф в сумме :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ответственных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также нужно помнить, что, исходя из ст. 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб, связанный с выплатой заработной платы, установленный судом, будет взыскан с ответственного лица, допустившего невыполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного судебного решения в Москве (Щербинка район) о восстановлении на работе, желательно воспользоваться помощью юриста, который изучив все аспекты дела, подскажет наиболее эффективные способы решения, при необходимости будет представлять интересы работника в суде, добьётся исполнения вынесенного решения.
Судебный участок мирового судьи № 434 — Щербинка
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 434 — Щербинка |
| Район | Щербинка |
 | |
| В каком регионе | Москва |
| Телефоны | +7 (499) 234-14-60 (справки) +7 (499) 234-12-60 |
| Website | http://mos-sud.ru |
| Адрес организации | Москва, улица Маршала Савицкого, 16, корпус 1 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud434@ums-mos.ru |
