Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три стадии завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из одинакового числа представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение предмета спора, выработку компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении согласия принятое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Если работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются проблемные вопросы, при этом работники вправе начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого выработать универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для исполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Жиздре (Жиздринский район).
Судебный участок мирового судьи № 25 — Жиздра
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 25 — Жиздра |
| Район | Жиздринский |
 | |
| В каком регионе | Калужская область |
| mirsud25@sms.kaluga.ru | |
| Какой адрес | Калужская область, Жиздринский район, Жиздра, Красноармейская улица, 25, корпус 11 |
| Телефоны | +7 (48445) 2-28-50 +7 (48445) 2-19-07 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан вторник, четверг: с 10:00 до 13:00 |
| Сайт учреждения | http://25.klg.msudrf.ru |
