Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из одинакового количества представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом компании и собранием рабочих.
На изучение предмета конфликта, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые требования. При достижении компромисса принятое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где указываются спорные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого выработать универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с даты организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Удачном (Мирнинский улус).
Мирнинский районный суд — Удачный
Куда обратиться
| Название | Мирнинский районный суд — Удачный |
| В каком районе | Мирнинский улус |
 | |
| Какой адрес | Республика Саха, Мирнинский улус, Удачный, микрорайон Новый город, 27 |
| Номер телефона | +7 (41136) 5-14-98 +7 (41136) 5-19-13 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | mirny.jak@sudrf.ru |
| Сайт учреждения | http://mirny.jak.sudrf.ru |
| В каком регионе | Саха (республика) |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 19 — Удачный
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 19 — Удачный |
| В каком районе находится | Мирнинский улус |
| | |
| Сайт | http://sakha19.yak.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 17:00 до 18:00 |
| Телефонный номер | +7 (41136) 5-13-75 +7 (41136) 5-11-07 |
| Какой адрес | Республика Саха, Мирнинский улус, Удачный, микрорайон Новый город, 5 |
| mirsud19sakha@mail.ru | |
| В каком регионе РФ находится | Саха (республика) |
