Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с даты начала разногласий, состоит из одинакового числа представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств конфликта, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где фиксируются спорные моменты, при этом сотрудники имеют право начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для исполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Тайге.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Тайга
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Тайга |
| Район | |
 | |
| В каком регионе | Кемеровская область |
| Website | http://1601.kmr.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Кемеровская область, Тайга, улица 40 лет Октября, 4 |
| Номера телефонов | +7 (38448) 2-48-96 |
| Электронная почта | 1601@umsko.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
Адрес на карте
Тайгинский городской суд
Где оформить
| Название | Тайгинский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| taiginsky.kmr@sudrf.ru | |
| В каком регионе | Кемеровская область |
| Телефонный номер | +7 (38448) 2-49-25 |
| Сайт организации | http://taiginsky.kmr.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:00 |
| Адрес организации | Кемеровская область, Тайга, проспект Кирова, 23 |
