Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты вручения не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три стадии разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала разногласий, состоит из одинакового числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием рабочих.
На изучение предмета спора, поиск взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где фиксируются проблемные вопросы, при этом сотрудники вправе начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, главная цель которого найти универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Сусумане.
Судебный участок мирового судьи № 9 — Сусуман
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 9 — Сусуман |
| В каком районе находится | |
 | |
| mirsudmag9@49gov.ru | |
| Website | http://9.mag.msudrf.ru |
| Регион РФ | Магаданская область |
| Номер телефона | +7 (41345) 2-15-84 +7 (41345) 2-15-82 (секретарь судебного заседания) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 12:30 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
| Адрес | Магаданская область, Сусуман, улица Билибина, 15 |
Карта и адрес
Сусуманский районный суд
Куда обращаться
| Название | Сусуманский районный суд |
| В каком районе находится | |
| | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| susumansky.mag@sudrf.ru | |
| В каком регионе | Магаданская область |
| Сайт | http://susumansky.mag.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (41345) 2-19-23 |
| Адрес учреждения | Магаданская область, Сусуман, Набережная улица, 3 |
