Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из равного количества представителей коллектива, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение предмета спора, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые требования. При достижении согласия принятое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом работники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, главная задача которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты его созыва. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Солигаличе (Солигаличский район).
Судебный участок мирового судьи № 35 — Солигалич
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 35 — Солигалич |
| Район | Солигаличский |
 | |
| Сайт | http://35.kst.msudrf.ru |
| Регион РФ | Костромская область |
| Адрес | Костромская область, Солигаличский район, Солигалич, улица Ленина, 26, корпус 11 |
| mirkst-35@bk.ru | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда, пятница: с 09:30 до 10:30 вторник, четверг: с 16:00 до 17:00 |
| Номер телефона | +7 (49436) 5-23-26 |
