Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала разногласий, состоит из одинакового количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств спора, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые требования. При достижении согласия принятое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где фиксируются проблемные моменты, при этом работники вправе начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового спора таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для выполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Севске (Севский район).
Судебный участок мирового судьи № 51 — Севск
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 51 — Севск |
| В каком районе | Севский |
 | |
| Site | http://51.brj.msudrf.ru |
| В каком регионе | Брянская область |
| Адрес учреждения | Брянская область, Севский район, Севск, Советская улица, 3 |
| msu51bryansk@mail.ru | |
| Телефонный номер | +7 (48356) 9-78-86 +7 (48356) 9-73-69 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник, пятница: с 09:00 до 13:00 |
Карта проезда
Севский районный суд
Куда обращаться
| Учреждение | Севский районный суд |
| В каком районе | Севский |
| | |
| Сайт | http://sevsky.brj.sudrf.ru |
| Адрес организации | Брянская область, Севский район, Севск, Советская улица, 3 |
| sevsky.brj@sudrf.ru | |
| Регион РФ | Брянская область |
| Телефонный номер | +7 (48356) 9-16-61 +7 (48356) 9-17-93 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
