Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение предмета конфликта, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые требования. При достижении компромисса принятое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются проблемные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с момента организации. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Сельце.
Судебный участок мирового судьи № 65 — Сельцо
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 65 — Сельцо |
| В каком районе | |
 | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 09:00 до 13:00 четверг: с 14:00 до 17:30 |
| Адрес организации | Брянская область, Сельцо, улица Кирова, 59 |
| Телефоны | +7 (4832) 97-34-93 |
| msu65bryansk@mail.ru | |
| Сайт | http://65.brj.msudrf.ru |
| В каком регионе | Брянская область |
Карта и адрес
Сельцовский городской суд
Организация
| Название | Сельцовский городской суд |
| Район | |
| | |
| Телефонный номер | +7 (4832) 97-39-46 +7 (4832) 97-54-18 |
| Какой адрес | Брянская область, Сельцо, улица Лягина, 1 |
| Регион | Брянская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| selcovsky.brj@sudrf.ru | |
| Website | http://selcovsky.brj.sudrf.ru |
