Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с момента начала конфликта, состоит из равного количества представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом организации и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств конфликта, поиск компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении компромисса итоговое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где фиксируются проблемные моменты, при этом работники имеют право начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, основная цель которого выработать универсальное решение проблемы, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента организации. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Пыталово (Пыталовский район).
Судебный участок мирового судьи № 17 — Пыталово
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 17 — Пыталово |
| В каком районе находится | Пыталовский |
 | |
| su17@mirsud.pskov.ru | |
| Какой адрес | Псковская область, Пыталовский район, Пыталово, Красноармейская улица, 39 |
| Телефонный номер | +7 (81147) 2-10-97 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ находится | Псковская область |
| Сайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
Карта
Пыталовский районный суд
Где выдают
| Учреждение | Пыталовский районный суд |
| В каком районе находится | Пыталовский |
| | |
| В каком регионе РФ | Псковская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| pytalovsky.psk@sudrf.ru | |
| Телефон | +7 (81147) 2-26-85 +7 (81137) 2-16-57 |
| Сайт организации | http://pytalovsky.psk.sudrf.ru |
| Адрес | Псковская область, Пыталовский район, Пыталово, Красноармейская улица, 19 |
