Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из равного числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом компании и собранием рабочих.
На рассмотрение обстоятельств конфликта, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении компромисса итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, главная задача которого выработать универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Орлове (Орловский район).
Судебный участок мирового судьи № 32 — Орлов
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи № 32 — Орлов |
| Район | Орловский |
 | |
| Сайт | http://32.kir.msudrf.ru |
| Телефоны | +7 (83365) 2-30-95 +7 (83365) 2-26-51 (секретарь суда) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Регион | Кировская область |
| y32.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| Какой адрес | Кировская область, Орловский район, Орлов, улица Строителей, 20 |
