Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с даты начала конфликта, состоит из равного числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение предмета спора, выработку компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые требования. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Если работодатель и работники не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом работники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, основная цель которого найти универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с даты организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Немане (Неманский район).
Неманский судебный участок мирового судьи
Куда обратиться
| Название организации | Неманский судебный участок мирового судьи |
| Район | Неманский |
 | |
| Регион | Калининградская область |
| Адрес организации | Калининградская область, Неманский район, Неман, Октябрьская улица, 7 |
| Сайт | http://nemanms.kln.msudrf.ru |
| Почта | nemanms@mail.ru |
| Телефоны | +7 (40162) 2-39-81 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:15 |
На карте
Неманский городской суд
Учреждение
| Учреждение | Неманский городской суд |
| Район | Неманский |
| | |
| Номер телефона | +7 (40162) 2-28-52 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| nemansky.kln@sudrf.ru | |
| Регион | Калининградская область |
| Сайт учреждения | http://nemansky.kln.sudrf.ru |
| Адрес организации | Калининградская область, Неманский район, Неман, Красноармейская улица, 7 |
