Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три стадии разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с момента начала разногласий, состоит из одинакового количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение предмета спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые условия. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются спорные моменты, при этом сотрудники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная цель которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты его созыва. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Москве (Силино район).
Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино |
| В каком районе | Силино |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Почта | mirsud5@ums-mos.ru |
| В каком регионе | Москва |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Телефон | +7 (499) 732-18-00 (факс) +7 (499) 732-37-97 (справки) |
| Адрес | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино |
| В каком районе | Силино |
| | |
| В каком регионе | Москва |
| Какой адрес | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Телефон | +7 (499) 729-33-01 (справки) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud6@ums-mos.ru |
