Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с момента начала разногласий, состоит из равного числа представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием рабочих.
На рассмотрение обстоятельств спора, поиск компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые требования. При достижении согласия принятое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются проблемные вопросы, при этом работники имеют право начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, основная цель которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового спора таким образом — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в таком случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Москве (Куркино район).
Судебный участок мирового судьи № 170 — Куркино
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи № 170 — Куркино |
| В каком районе находится | Куркино |
 | |
| Адрес учреждения | Москва, Родионовская улица, 11 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Электронная почта | mirsud170@ums-mos.ru |
| Регион | Москва |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (499) 501-22-02 (справки) +7 (499) 501-24-40 (факс) |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 171 — Куркино
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 171 — Куркино |
| Район | Куркино |
| | |
| Адрес учреждения | Москва, Родионовская улица, 11 |
| mirsud171@ums-mos.ru | |
| Регион | Москва |
| Телефонный номер | +7 (499) 501-21-81 (справки) +7 (499) 501-21-90 (факс) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Website | http://mos-sud.ru |
