Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента передачи не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из одинакового числа представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием рабочих.
На рассмотрение предмета конфликта, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые требования. При достижении согласия итоговое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где указываются спорные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого выработать универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с момента организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Мезени (Мезенский район).
Лешуконский районный суд — Мезень
Куда обратиться
| Название организации | Лешуконский районный суд — Мезень |
| Район | Мезенский |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| В каком регионе РФ находится | Архангельская область |
| Телефон | +7 (81848) 9-12-33 +7 (81833) 3-23-39 |
| Адрес | Архангельская область, Мезенский район, Мезень, Советский проспект, 70а |
| Сайт | http://leshksud.arh.sudrf.ru |
| leshksud.arh@sudrf.ru |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 2 — Мезень
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 2 — Мезень |
| Район | Мезенский |
| | |
| Почта | mezmirsud@arhams.ru |
| Регион РФ | Архангельская область |
| Телефонный номер | +7 (81848) 9-24-67 |
| Адрес | Архангельская область, Мезенский район, Мезень, Советский проспект, 70а |
| Сайт учреждения | http://mez.arh.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан вторник, четверг: с 09:00 до 10:00 |
