Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с даты начала разногласий, состоит из одинакового количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом организации и собранием рабочих.
На изучение обстоятельств спора, поиск взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении согласия принятое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где фиксируются спорные вопросы, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты его созыва. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для исполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Ленске (Ленский улус).
Ленский районный суд
Где выдают
| Название | Ленский районный суд |
| В каком районе находится | Ленский улус |
 | |
| Адрес учреждения | Республика Саха, Ленский улус, Ленск, улица Ленина, 51 |
| В каком регионе | Саха (республика) |
| Электронная почта | lensk.jak@sudrf.ru |
| Сайт | http://lensk.jak.sudrf.ru |
| Телефоны | +7 (41137) 4-64-23 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 17 — Ленск
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 17 — Ленск |
| Район | Ленский улус |
| | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Республика Саха, Ленский улус, Ленск, улица Водников, 9 |
| Сайт учреждения | http://sakha17.yak.msudrf.ru |
| mirsud17sakha@mail.ru | |
| В каком регионе | Саха (республика) |
| Телефон | +7 (41137) 4-10-58 +7 (41137) 2-23-13 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 54 — Ленск
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 54 — Ленск |
| В каком районе находится | Ленский улус |
| | |
| mirsud54sakha@mail.ru | |
| Какой адрес | Республика Саха, Ленский улус, Ленск, улица Водников, 9 |
| Номер телефона | +7 (41137) 2-41-03 +7 (41137) 2-23-13 |
| В каком регионе | Саха (республика) |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
| Site | http://sakha54.yak.msudrf.ru |
