Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из равного числа представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом организации и собранием рабочих.
На изучение обстоятельств спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые требования. При достижении согласия итоговое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где фиксируются спорные моменты, при этом сотрудники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового спора таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с момента организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для исполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Лахденпохье (Лахденпохский район).
Судебный участок мирового судьи — Лахденпохья
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Лахденпохья |
| Район | Лахденпохский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (81450) 2-27-19 +7 (81450) 2-27-29 |
| Сайт учреждения | http://lahdenpohja.kar.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Республика Карелия, Лахденпохский район, Лахденпохья, улица Заходского, 1 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| 22.kar@msudrf.ru | |
| В каком регионе РФ | Карелия (республика) |
Адрес на карте
Лахденпохский районный суд — Лахденпохья
Где получить
| Название | Лахденпохский районный суд — Лахденпохья |
| В каком районе находится | Лахденпохский |
| | |
| Телефон | +7 (81450) 2-24-02 +7 (81450) 2-27-04 |
| Сайт организации | http://lahdenpohsky.kar.sudrf.ru |
| Какой адрес | Республика Карелия, Лахденпохский район, Лахденпохья, Октябрьская улица, 12 |
| lahdenpohsky.kar@sudrf.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ | Карелия (республика) |
