Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из равного числа представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение предмета спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые требования. При достижении компромисса принятое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где фиксируются спорные моменты, при этом работники имеют право начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, главная цель которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты организации. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Кувандыке (Кувандыкский район).
Кувандыкский районный суд
Куда обратиться
| Название учреждения | Кувандыкский районный суд |
| В каком районе находится | Кувандыкский |
 | |
| Регион РФ | Оренбургская область |
| Сайт организации | http://kuvandyksky.orb.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | kuvandyksky.orb@sudrf.ru |
| Какой адрес | Оренбургская область, Кувандыкский район, Кувандык, Фестивальная улица, 4 |
| Телефоны | +7 (35361) 3-61-82 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 1 — Кувандык
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Кувандык |
| В каком районе | Кувандыкский |
| | |
| Телефонный номер | +7 (35361) 3-69-78 |
| kuv1-ssz@kodms.ru | |
| Site | https://kuv1.kodms.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Оренбургская область, Кувандыкский район, Кувандык, улица Рыбникова, 1, корпус 2 |
| В каком регионе РФ | Оренбургская область |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Кувандык
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 2 — Кувандык |
| Район | Кувандыкский |
| | |
| Сайт | https://kuv2.kodms.ru |
| Регион | Оренбургская область |
| Адрес учреждения | Оренбургская область, Кувандыкский район, Кувандык, улица Рыбникова, 1, корпус 2 |
| Почта | kuv2-ssz@kodms.ru |
| Номера телефонов | +7 (35361) 3-77-27 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
