Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из равного количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение предмета конфликта, выработку взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где фиксируются спорные вопросы, при этом сотрудники вправе начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, основная цель которого выработать универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае стороны заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с момента организации. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Коммунаре (Гатчинский район).
Судебный участок мирового судьи № 37 — Коммунар
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 37 — Коммунар |
| В каком районе находится | Гатчинский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 10:00 до 13:00 среда: с 14:00 до 17:00 |
| sud.lo.37@yandex.ru | |
| Site | http://37.lo.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Ленинградская область, Гатчинский район, Коммунар, улица Строителей, 5 |
| В каком регионе | Ленинградская область |
| Номер телефона | +7 (81371) 6-42-37 +7 (812) 460-32-42 (секретарь суда) |
