Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента вручения не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с момента начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств конфликта, поиск компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются спорные моменты, при этом сотрудники имеют право начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Инсаре (Инсарский район).
Инсарский районный суд
Учреждение
| Название учреждения | Инсарский районный суд |
| Район | Инсарский |
 | |
| insarsky.mor@sudrf.ru | |
| Номер телефона | +7 (83449) 2-18-91 +7 (83449) 2-17-42 (сек) |
| Адрес учреждения | Республика Мордовия, Инсарский район, Инсар, Красноармейская улица, 1 |
| Site | http://insarsky.mor.sudrf.ru |
| Регион РФ | Мордовия (республика) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи — Инсар
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Инсар |
| Район | Инсарский |
| | |
| Адрес учреждения | Республика Мордовия, Инсарский район, Инсар, Красноармейская улица, 1 |
| Телефоны | +7 (83449) 2-31-30 |
| rm13010@yandex.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Сайт организации | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| В каком регионе РФ | Мордовия (республика) |
