Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с момента начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств спора, поиск компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые условия. При достижении компромисса принятое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Когда стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого найти универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Игарке (Туруханский район).
Судебный участок мирового судьи N 32 — Игарка
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи N 32 — Игарка |
| Район | Туруханский |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Какой адрес | Красноярский край, Туруханский район, Игарка, 2-й микрорайон, 8 |
| Сайт организации | http://mirsud24.ru |
| Телефонный номер | +7 (39172) 2-18-36 |
