Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три стадии завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с момента начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом организации и собранием рабочих.
На рассмотрение обстоятельств спора, выработку компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении компромисса принятое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где указываются спорные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с момента его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Гороховце (Гороховецкий район).
Судебный участок мирового судьи № 1 — Гороховец
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Гороховец |
| Район | Гороховецкий |
 | |
| В каком регионе | Владимирская область |
| Адрес учреждения | Владимирская область, Гороховецкий район, Гороховец, улица Ленина, 83а |
| Сайт учреждения | http://gor1.wld.msudrf.ru |
| gor1@mirsud.elcom.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (49238) 2-44-03 |
Карта и адрес
Гороховецкий районный суд
Куда обращаться
| Название | Гороховецкий районный суд |
| Район | Гороховецкий |
| | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Website | http://gorohovecky.wld.sudrf.ru |
| Адрес организации | Владимирская область, Гороховецкий район, Гороховец, улица Гоголя, 17 |
| gorohovecky.wld@sudrf.ru | |
| Номера телефонов | +7 (49238) 2-12-38 +7 (49238) 2-29-24 (факс) |
| В каком регионе РФ | Владимирская область |
