Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из равного числа представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств конфликта, выработку взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые условия. При достижении согласия итоговое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, основная задача которого выработать универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Дмитровске (Дмитровский район).
Судебный участок мирового судьи — Дмитровск
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Дмитровск |
| В каком районе находится | Дмитровский |
 | |
| Адрес | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| Site | http://dmitr.orl.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| dm_mirsud@adm.orel.ru | |
| В каком регионе РФ | Орловская область |
| Номер телефона | +7 (48649) 2-22-30 |
Карта проезда
Дмитровский районный суд
Где получить
| Название организации | Дмитровский районный суд |
| В каком районе | Дмитровский |
| | |
| Телефонный номер | +7 (48649) 2-14-73 |
| В каком регионе РФ находится | Орловская область |
| dmitrovsky.orl@sudrf.ru | |
| Сайт | http://dmitrovsky.orl.sudrf.ru |
| Адрес | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
