Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала разногласий, состоит из равного количества представителей коллектива, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств спора, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые требования. При достижении компромисса принятое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются спорные вопросы, при этом работники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с момента организации. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Чухломе (Чухломский район).
Судебный участок мирового судьи № 49 — Чухлома
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 49 — Чухлома |
| В каком районе | Чухломский |
 | |
| mirkst-49@bk.ru | |
| Адрес | Костромская область, Чухломский район, Чухлома, улица Калинина, 1 |
| В каком регионе | Костромская область |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан вторник, пятница: с 12:00 до 13:00 |
| Телефонный номер | +7 (49441) 2-14-87 |
| Сайт учреждения | http://49.kst.msudrf.ru |
Адрес на карте
Чухломский районный суд
Куда обратиться
| Название | Чухломский районный суд |
| В каком районе находится | Чухломский |
| | |
| Почта | chuhlomsky.kst@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Костромская область |
| Сайт | http://chuhlomsky.kst.sudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (49441) 2-12-54 +7 (49436) 5-13-30 |
| Адрес организации | Костромская область, Чухломский район, Чухлома, улица Ленина, 1а |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
