Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из одинакового числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств конфликта, выработку взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые условия. При достижении компромисса принятое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где фиксируются спорные вопросы, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение проблемы, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Чадане (Дзун-Хемчикский кожуун район).
Судебный участок мирового судьи — Чадан
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Чадан |
| В каком районе находится | Дзун-Хемчикский кожуун |
 | |
| Сайт учреждения | http://d-h.tuva.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Тыва (республика) |
| Адрес организации | Республика Тыва, Дзун-Хемчикский кожуун, Чадан, улица Ленина, 42 |
| Номер телефона | +7 (39434) 2-13-45 |
| mirsudrt04@mail.ru | |
| Режим работы | понедельник: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник-пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта
Дзун-Хемчикский районный суд — Чадан
Организация
| Учреждение | Дзун-Хемчикский районный суд — Чадан |
| В каком районе | Дзун-Хемчикский кожуун |
| | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| dzun-hemchikskiy.tva@sudrf.ru | |
| Site | http://dzun-hemchikskiy.tva.sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Республика Тыва, Дзун-Хемчикский кожуун, Чадан, улица Чурмет-Дажы, 152 |
| Телефоны | +7 (39434) 2-10-10 |
| В каком регионе РФ | Тыва (республика) |
