Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа завершения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из равного количества представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств спора, выработку взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где фиксируются проблемные вопросы, при этом работники вправе начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, основная задача которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Бронницах.
Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы |
| В каком районе находится | |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе | Московская область |
| Электронная почта | 218.mo@msudrf.ru |
| Site | http://218.mo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Московская область, Бронницы, Советская улица, 33 |
| Телефонный номер | +7 (496) 466-87-19 (секретарь суда) +7 (496) 466-51-95 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы |
| В каком районе | |
| | |
| 283.mo@msudrf.ru | |
| Сайт учреждения | http://283.mo.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Адрес | Московская область, Бронницы, улица Гоголя, 5 |
| Номера телефонов | +7 (496) 567-64-08 +7 (496) 569-49-43 |
