Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты вручения не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из равного числа представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом организации и собранием рабочих.
На рассмотрение предмета конфликта, выработку взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые требования. При достижении компромисса итоговое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, основная цель которого выработать универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для исполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Бокситогорске (Бокситогорский район).
Судебный участок мирового судьи № 1 — Бокситогорск
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Бокситогорск |
| Район | Бокситогорский |
 | |
| ms470001@yandex.ru | |
| Адрес | Ленинградская область, Бокситогорский район, Бокситогорск, улица Воронина, 2 |
| Сайт организации | http://1.lo.msudrf.ru |
| В каком регионе | Ленинградская область |
| Номер телефона | +7 (81366) 2-45-86 (секретарь суда) +7 (81366) 2-41-59 (секретарь судебного заседания) |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта и адрес
Бокситогорский городской суд
Где получить
| Название | Бокситогорский городской суд |
| В каком районе находится | Бокситогорский |
| | |
| Адрес | Ленинградская область, Бокситогорский район, Бокситогорск, улица Воронина, 2 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 председатель суда пятница: с 16:00 до 17:00 |
| Регион РФ | Ленинградская область |
| Почта | boksiti.lo@sudrf.ru |
| Сайт | http://boksiti.lo.sudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (81366) 2-16-79 +7 (81366) 2-13-25 |
