Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты вручения не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из одинакового числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом организации и собранием сотрудников.
На изучение предмета конфликта, поиск компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые требования. При достижении согласия итоговое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты организации. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Барнауле (Центральный район).
Барнаульский гарнизонный военный суд
Где выдают
| Название учреждения | Барнаульский гарнизонный военный суд |
| В каком районе находится | Центральный |
 | |
| Номер телефона | +7 (3852) 29-85-17 (приемная) +7 (3852) 29-85-16 (канцелярия) |
| Регион | Алтайский край |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | bgvs.alt@sudrf.ru |
| Какой адрес | Алтайский край, Барнаул, улица Короленко, 5 |
| Site | http://bgvs.alt.sudrf.ru |
На карте
Алтайский краевой суд — Барнаул
Где выдают
| Название учреждения | Алтайский краевой суд — Барнаул |
| В каком районе находится | Центральный |
| | |
| Адрес организации | Алтайский край, Барнаул, проспект Ленина, 25 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| kraevoy.alt@sudrf.ru | |
| Сайт учреждения | http://kraevoy.alt.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (3852) 63-50-79 (приемная) +7 (3852) 63-73-09 (уголовные дела) +7 (3852) 65-91-28 (гражданские дела) |
| Регион РФ | Алтайский край |
