Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента вручения не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из равного количества представителей коллектива, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом организации и собранием сотрудников.
На рассмотрение предмета конфликта, выработку компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении компромисса итоговое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Когда стороны не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются спорные вопросы, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, основная цель которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для исполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Бабушкине (Кабанский район).
Судебный участок мирового судьи № 4 — Бабушкин
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 4 — Бабушкин |
| В каком районе находится | Кабанский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес | Республика Бурятия, Кабанский район, Бабушкин, Комсомольская улица, 16 |
| Сайт | http://kab4.bur.msudrf.ru |
| Регион | Бурятия (республика) |
| kab4.bur@mail.ru | |
| Номер телефона | +7 (30138) 7-06-85 |
