Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала разногласий, состоит из одинакового количества представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств спора, выработку взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые требования. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются спорные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого найти универсальное решение проблемы, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Александровске (Александровский район).
Судебный участок мирового судьи № 1 — Александровск
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Александровск |
| В каком районе | Александровский |
 | |
| Регион РФ | Пермский край |
| Сайт учреждения | http://44.perm.msudrf.ru |
| 1aleksandrovsky@ms.permkray.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефон | +7 (34274) 3-68-50 +7 (34274) 3-68-52 |
| Адрес организации | Пермский край, Александровский район, Александровск, улица Калинина, 3 |
Карта и адрес
Александровский городской суд
Где оформить
| Название | Александровский городской суд |
| Район | Александровский |
| | |
| Электронная почта | aleksandrovsky.perm@sudrf.ru |
| Регион | Пермский край |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://aleks.perm.sudrf.ru |
| Какой адрес | Пермский край, Александровский район, Александровск, улица Машиностроителей, 2 |
| Телефон | +7 (34274) 3-53-17 +7 (34274) 3-52-42 |
