Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три стадии разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с момента начала разногласий, состоит из одинакового числа представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств спора, выработку компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые требования. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, основная задача которого найти универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с даты организации. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Абдулино.
Абдулинский районный суд
Организация
| Учреждение | Абдулинский районный суд |
| В каком районе находится | |
 | |
| Телефонный номер | +7 (35355) 2-60-00 |
| Почта | abdulinsky.orb@sudrf.ru |
| Регион РФ | Оренбургская область |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Оренбургская область, Абдулино, Советская улица, 187 |
| Сайт организации | http://abdulinsky.orb.sudrf.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 1 — Абдулино
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Абдулино |
| В каком районе находится | |
| | |
| Номер телефона | +7 (35355) 2-66-10 (приемная) +7 (35355) 2-66-12 (секретарь суда) |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | abd1-ms@kodms.ru |
| Сайт учреждения | https://abd1.kodms.ru |
| В каком регионе РФ | Оренбургская область |
| Адрес | Оренбургская область, Абдулино, Коммунистическая улица, 49 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 2 — Абдулино
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 2 — Абдулино |
| В каком районе находится | |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Оренбургская область |
| Website | https://abd2.kodms.ru |
| Номер телефона | +7 (35355) 2-66-08 (приемная) +7 (35355) 2-66-07 (секретарь суда) |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Какой адрес | Оренбургская область, Абдулино, Коммунистическая улица, 49 |
| abd2-ms@kodms.ru |
